คิดถึงความโรแมนติก คิดถึง… Burger King?เบอร์เกอร์คิงเป็นที่รู้จักกันในนาม “บ้านของคนใหญ่โต” แต่ด้วยโปรโมชั่นวันวาเลนไทน์ที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ต่างๆ ทั่วอิสราเอล เบอร์เกอร์คิงเสนอ “อาหารสำหรับผู้ใหญ่” ที่นำเสนอสิ่งจำเป็นสำหรับวันวาเลนไทน์ทั้งหมดของคุณ ไม่ว่าจะเป็นวอปเปอร์ 2 ชิ้น เฟรนช์ฟรายส์ 2 แพ็ค เบียร์ 2 ขวด และ … ของเล่นสำหรับผู้ใหญ่ 1 ชิ้น
ถูกต้อง – ดูเหมือนว่า “มื้ออาหารแห่งความสุข” จะไม่ใช่เฉพาะสำหรับ
เด็ก ๆ อีกต่อไป และกลายเป็นว่านี่ไม่ใช่อุบายทางการตลาดเช่นกัน “นี่ไม่ใช่การเล่นตลก” โฆษกของเอเจนซี่โฆษณา Leo Burnett กล่าวกับMashable .
ที่เกี่ยวข้อง: 21 รายการอาหารจานด่วนที่น่าแปลกใจ แปลกประหลาด และอร่อยจากทั่วโลก
ดังนั้นหากคุณต้องการหลีกหนีจากช็อกโกแลตและดอกกุหลาบทั่วไปของคุณ และหากคุณอายุเกิน 18 ปี คุณและคู่ของคุณสามารถดื่มด่ำกับรายการเมนูสำหรับผู้ใหญ่ใหม่นี้ได้ แม้ว่าคุณควรจัดเวลาให้ถูกต้อง – ใช้ได้เฉพาะหลัง 18.00 น. ของวันที่ 14 กุมภาพันธ์
ที่เกี่ยวข้อง: 23 รายการที่เป็นหัวใจและจิตวิญญาณของเอกสารการเปิดเผยข้อมูลแฟรนไชส์
พันธสัญญาการชดใช้ค่าเสียหาย
ข้อตกลงการซื้อสินทรัพย์ทั้งหมดจะมีข้อตกลงการชดใช้ค่าเสียหาย การชดใช้ค่าเสียหายหมายความว่าผู้ซื้อและผู้ขายจะชดใช้ให้อีกฝ่ายสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกระทำโดยประมาทเลินเล่อหรือการกระทำผิดของผู้ซื้อหรือผู้ขายที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของสัญญาซื้อขายสินทรัพย์
ข้อตกลงเกี่ยวกับการปิด
ซึ่งจะระบุวันที่ เวลา และสถานที่ของการปิดบัญชี และจะย้ำภาระหน้าที่ของแต่ละฝ่ายในเวลาที่ปิดบัญชี
ข้อกำหนดเริ่มต้น
ผู้ซื้อและผู้ขายจะตกลงตามสิทธิที่ต่างฝ่ายต่างมีในกรณีที่อีกฝ่ายผิดสัญญาก่อนปิด
ข้อกำหนดเพิ่มเติม
ข้อกำหนดเพิ่มเติมใด ๆ ที่ยังไม่พบในข้อตกลงการซื้อสินทรัพย์จะถูกรวมไว้ที่นี่
เก็บข้อเสนอแนะ — และนำไปใช้จริง
การติดตามความรู้สึกของพนักงาน – โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อหนึ่งในนั้นรู้สึกหงุดหงิด – เป็นงานที่ยาก นี่เป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่กว่าในการจัดการเมื่อธุรกิจและเทคโนโลยีขยายตัว อย่างไรก็ตาม หากไม่พยายามทำความเข้าใจความคิดเห็นของพนักงาน ความสามารถในการรักษาพนักงานและปรับปรุงกระบวนการของบริษัทอาจแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย
ในช่วงเวลาที่ธุรกิจของเขาเติบโตอย่างรวดเร็วเบนจามิน สไนเออร์ ส กรรมการผู้จัดการและหุ้นส่วนของ Social.Lab เอเจนซีเพื่อสังคมในนิวยอร์กซิตี้รู้ว่าเขาจำเป็นต้องจับตาดูชีพจรประจำสัปดาห์ของสมาชิกในทีมอย่างใกล้ชิด Snyers ใช้บัตเตอร์ฟลายซึ่งเป็นโค้ชการจัดการส่วนบุคคล เขาพบว่าทีมของเขารู้สึกเครียดและทำงานหนักเกินไป ด้วยเหตุนี้ เขาจึงสื่อสารอย่างเป็นทางการถึงความรู้สึกขอบคุณต่อสมาชิกในทีมสำหรับการทำงานหนักของพวกเขา รับรู้ถึงความเสียสละของพวกเขา และอธิบายว่าเหตุใดความพยายามของพวกเขาจึงไม่สูญเปล่า
หลังจากรับฟังคำติชมจากพนักงานและตั้งใจฟัง Snyers กล่าวว่า เขาเข้าใจความผิดหวังของทีมและสามารถแสดงให้พวกเขาเห็นว่าผู้นำของบริษัทนั้นสนับสนุนพวกเขา 100 เปอร์เซ็นต์
4. ปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก
การจูงใจพนักงานให้ไปถึงขีดสุดของศักยภาพคืองานของผู้นำทุกคนในบริษัท การจัดการประเด็นที่สร้างแรงจูงใจเพียงหนึ่งครั้งทุกไตรมาส หรือแย่กว่านั้นคือ ปีละครั้ง ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานและความกระตือรือร้นของพนักงานลดลง
ขั้นตอนที่ 5:ทำซ้ำขั้นตอนที่ 1-4 อีกสามครั้ง
คุณจะพบว่าหัวของคุณรู้สึกเสียวซ่าและพร้อมที่จะทำงานต่อไปด้วยจิตใจที่แจ่มใส
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดการหยุดงานจึงส่งผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ
4. เติมเต็มจิตใจและร่างกายของคุณด้วยช่วงเวลาที่คุณชื่นชอบทั้งหมด
Credit : ยูฟ่าสล็อต888
